Информация для работодателей

                                    
Уважаемые работодатели!
 
Внимание! Центр занятости напоминает:
 
Согласно статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 03.06.2009) (далее – Закон о занятости населения) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с переданными полномочиями управление занятости населения Тамбовской области осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости населения на территории области.
В случае непредставления или несвоевременного представления работодателем в центр занятости населения сведений (информации), представление которых предусмотрено в соответствии законодательством о занятости населения, а также в случаях представления таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде должностные лица управления при проведении мероприятий по контролю составляют акты по результатам мероприятий по контролю и выдают обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о занятости населения. Также они имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
 
Более подробную информацию можно получить в Центре занятости по адресу с. Пичаево, 1- Гражданский переулок, д.16 или по телефону 2-72-39